労働条件協定
ろうどうじょうけんきょうてい（労働協定と紛争解決）
意味 労使間の労働条件合意
労働条件協定とは？
労働条件協定は、従業員の労働条件について、会社と労働組合（または従業員代表）が話し合って決めた約束事を文書化したものです。賃金、労働時間、休暇、福利厚生などの具体的な条件が含まれます。
労働条件協定の具体的な使い方
「来月から適用される新しい労働条件協定では、有給休暇の取得方法が変更されます。」会社と従業員の間で新たに合意された労働条件の変更点を説明しています。この協定により、従業員の休暇取得に関するルールが改定され、職場環境に影響を与えることが予想されます。
労働条件協定に関するよくある質問
Q.労働条件協定は法的拘束力がある？
A.労働条件協定自体には法的拘束力はありませんが、労働契約の内容として合意されれば拘束力を持ちます。ただし、労働基準法などの法律に反する内容は無効となります。
Q.協定の変更には全従業員の同意が必要？
A.全従業員の同意は必ずしも必要ありません。通常、労働組合または従業員の過半数代表者との合意があれば変更可能です。ただし、個別の労働契約を不利に変更する場合は、該当する従業員の同意が必要となります。
Q.協定の内容はいつでも確認できる？
A.はい、従業員は労働条件協定の内容をいつでも確認する権利があります。多くの企業では、イントラネットや社内掲示板に�載せたり、人事部門で閲覧可能にしたりしています。内容がわからない場合は、上司や人事部門に問い合わせることができます。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！労働組合はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
