ストライキ
ストライキ（労働協定と紛争解決）
意味 労働者の集団的仕事拒否
ストライキとは？
ストライキは、労働者が集団で仕事を拒否する行動です。通常、賃金や労働条件の改善を求めて行われます。これは労働者が自分たちの要求を会社に伝える強力な手段の一つです。
ストライキの具体的な使い方
「組合がストライキを決行すれば、工場の生産に大きな影響が出るでしょう。」労働組合が仕事を拒否する行動を取った場合の影響を予測しています。この状況では、会社の通常の業務が滞り、生産性が低下する可能性があることを示唆しています。
ストライキに関するよくある質問
Q.ストライキは合法ですか？
A.多くの国でストライキは労働者の基本的権利として認められており、一定の条件下で合法です。ただし、事前の通告や手続きが必要な場合が多く、違法なストライキは罰則の対象となることがあります。
Q.ストライキ中の賃金は支払われますか？
A.一般的に、ストライキ中の賃金は支払われません。これは「ノーワーク・ノーペイ」の原則に基づいています。ただし、労働組合が組合員にストライキ手当を支給する場合があります。
Q.ストライキに参加しないとどうなる？
A.ストライキ参加は個人の自由です。参加しなくても解雇などの不利益を受けることはありません。ただし、組合員の場合は組合の方針に反することで内部的な問題が生じる可能性があります。非参加者は通常通り勤務し、賃金が支払われます。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！労働組合はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
