労働協定
ろうどうきょうてい（労働協定と紛争解決）
意味 労使間の労働条件合意書
労働協定とは？
労働協定は、労働組合（または労働者の代表）と使用者の間で結ばれる、労働条件や職場のルールに関する合意文書です。賃金、労働時間、休暇、安全衛生などの事項について具体的な取り決めを定めます。
労働協定の具体的な使い方
「新しい労働協定が締結されたので、就業規則の改定も行う必要があります。」労使間で新たな労働協定が結ばれたことを受けて、会社の規則も更新する必要性を指摘している状況です。労働環境の変更に伴う社内制度の調整を促しています。
労働協定に関するよくある質問
Q.労働協定は法的拘束力がありますか？
A.労働協定自体には直接的な法的拘束力はありませんが、労使双方が誠実に遵守することが期待されます。ただし、協定の内容が就業規則に反映された場合は、就業規則を通じて法的効力を持つことになります。
Q.労働協定の締結に従業員全員の同意が必要？
A.通常、労働協定の締結には従業員全員の同意は必要ありません。労働組合（または従業員の過半数代表）と使用者の間で交渉・合意されれば締結できます。ただし、個別の労働条件を不利に変更する場合は、影響を受ける従業員の同意が必要となることがあります。
Q.労働協定と就業規則の違いは何ですか？
A.労働協定は労使間の合意文書であり、就業規則は使用者が作成する職場のルールです。労働協定の内容は多くの場合就業規則に反映されますが、就業規則には労働協定以外の事項も含まれます。また、就業規則は法的拘束力を持ちますが、労働協定自体には直接的な法的拘束力はありません。
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