労働組合交渉
ろうどうくみあいこうしょう（労使交渉と協議）
意味 組合と会社の条件交渉
労働組合交渉とは？
労働組合交渉は、労働組合が労働者の権利や利益を守るために、使用者（会社側）と行う話し合いのことです。賃金、労働時間、福利厚生などの労働条件について協議し、合意を目指します。
労働組合交渉の具体的な使い方
「来週の労働組合交渉では、残業手当の見直しについて粘り強く交渉するつもりだよ。」労働組合が会社側と具体的な労働条件について話し合う予定を述べています。従業員の待遇改善のため、組合が積極的に交渉に臨む姿勢を表現しています。
労働組合交渉に関するよくある質問
Q.労働組合交渉の頻度は？
A.労働組合交渉の頻度は企業や業界によって異なりますが、多くの場合、年に1〜2回程度行われます。ただし、緊急の問題が発生した場合や、大きな労働条件の変更がある場合は、臨時で交渉が行われることもあります。
Q.交渉の主な議題は何ですか？
A.主な議題には以下のようなものがあります：
1. 賃金改定（ベースアップや賞与）
2. 労働時間や休暇制度
3. 福利厚生の改善
4. 労働安全衛生
5. 雇用保障
具体的な議題は、その時々の経済状況や企業の課題によって変わります。
Q.組合員でない人も恩恵を受けられる？
A.多くの場合、労働組合交渉の結果は組合員以外の従業員にも適用されます。これは「労働協約の一般的拘束力」という原則に基づいています。ただし、組合員限定の特典が設けられることもあるため、詳細は各企業や労働組合の方針によって異なります。
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