適性診断
てきせいしんだん（採用選考プロセス）
意味 仕事への適性を測るテスト
適性診断とは？
適性診断は、応募者の能力や性格特性を評価するためのテストです。職務に必要なスキルや適性を持っているかを判断するのに役立ちます。多くの場合、心理テストや論理的思考力テストなどが含まれます。
適性診断の具体的な使い方
「一次選考では、オンラインの適性診断を実施して、候補者の基本的な資質を見極めます。」採用プロセスの初期段階で応募者の基本的な能力を評価する方法について説明している文です。インターネットを通じて行われるテストにより、効率的に候補者のスクリーニングを行おうとしています。
適性診断に関するよくある質問
Q.適性診断の種類は？
A.適性診断には様々な種類があります。主なものには：
1. 性格検査（例：MBTI）
2. 認知能力テスト
3. 職務適性テスト
4. 論理的思考力テスト
5. ストレス耐性テスト
などがあります。採用の目的や職種に応じて、適切なテストを選択します。
Q.適性診断の結果の解釈は？
A.適性診断の結果は、単独で判断せず、他の評価方法（面接、経歴書など）と組み合わせて総合的に解釈することが重要です。また、結果は応募者の現在の傾向を示すものであり、将来の成長可能性を完全に予測するものではないことに注意が必要です。
Q.適性診断の信頼性は？
A.適性診断の信頼性は、使用するテストの品質や実施方法に大きく依存します。信頼性の高いテストを選択し、適切な環境で実施することが重要です。ただし、どんなテストにも限界があるため、結果を絶対視せず、参考情報の一つとして扱うべきです。
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