圧迫面接
あっぱくめんせつ（採用選考プロセス）
意味 応募者へのプレッシャー面接
圧迫面接とは？
圧迫面接は、面接官が意図的に厳しい態度や質問を行い、応募者のストレス耐性や対応力を試す面接方法です。現在は倫理的な観点から避けられる傾向にありますが、過去には一部の企業で行われていました。
圧迫面接の具体的な使い方
「うちの会社では圧迫面接は一切行わず、和やかな雰囲気で候補者の本質を見極めるようにしています。」ある企業の採用方針について説明している場面です。ストレスを与える面接手法を避け、リラックスした環境で候補者の真の姿を理解しようとする姿勢を示しています。
圧迫面接に関するよくある質問
Q.圧迫面接は法的に問題ありますか？
A.圧迫面接自体は違法ではありませんが、差別的な質問や人権侵害につながる行為は法的問題になる可能性があります。また、企業イメージの低下や優秀な人材の損失につながる可能性が高いため、現在では推奨されていません。
Q.圧迫面接への対処法は？
A.圧迫面接に遭遇した場合の対処法：
1. 冷静さを保つ
2. 質問の意図を理解しようと努める
3. 誠実に、自信を持って回答する
4. 必要に応じて質問の意図を確認する
5. 不適切な質問には丁寧に回答を控える
6. 面接後、その企業の文化や価値観が自分に合うか再考する
Q.圧迫面接の代替手法はありますか？
A.圧迫面接の代替手法として以下があります：
1. 行動面接：過去の具体的な行動を聞く
2. ケーススタディ面接：仮想的な問題解決能力を見る
3. グループディスカッション：チームワークやリーダーシップを観察
4. プレゼンテーション：コミュニケーション能力を評価
これらの方法は、ストレスをかけずに候補者の能力や適性を評価できます。
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