オファーレター
オファーレター（入社手続き）
意味 採用条件を記した正式文書
オファーレターとは？
オファーレターは、企業が採用候補者に対して正式な採用意思を伝える文書です。通常、給与、職位、勤務開始日などの雇用条件が記載されています。
オファーレターの具体的な使い方
「採用が決まった田中さんには、明日オファーレターを送付する予定です。」採用が内定した候補者に対して、正式な採用通知を行う準備をしていることを表した文です。企業が採用プロセスの最終段階に入ったことを示しています。
オファーレターに関するよくある質問
Q.オファーレターと内定通知の違い？
A.オファーレターは詳細な雇用条件を含む正式な採用提案書で、内定通知はより簡潔な採用決定の通知です。オファーレターは国際的な採用で一般的です。
Q.オファーレターの返信期限は？
A.通常1週間から2週間程度ですが、企業によって異なります。期限が記載されていない場合は、採用担当者に確認するのが良いでしょう。
Q.オファーレターの条件交渉は可能？
A.可能な場合があります。ただし、交渉する際は自身の市場価値を理解し、適切な根拠を持って丁寧に行うことが重要です。
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