適性検査
てきせいけんさ（採用選考プロセス）
意味 仕事に合う能力の診断テスト
適性検査とは？
適性検査は、応募者の能力や性格特性を客観的に評価するためのテストです。職務に必要なスキルや適性を持っているかを判断するために、採用過程で実施されます。
適性検査の具体的な使い方
「次の面接の前に、全候補者に適性検査を受けてもらいましょう。」採用担当者が選考プロセスの一環として適性検査の実施を提案している場面です。候補者の能力や適性を客観的に評価する手段として活用しようとしています。
適性検査に関するよくある質問
Q.適性検査の種類は？
A.主な適性検査の種類には以下があります：
1. 認知能力テスト（論理的思考、数理能力など）
2. 性格検査（行動傾向、対人関係スキルなど）
3. スキルテスト（職務固有のスキル評価）
4. 適性検査（特定の職種への適合性）
5. 状況判断テスト（実際の業務場面での判断力）
Q.結果の解釈で注意すべき点は？
A.適性検査結果の解釈では以下に注意が必要です：
1. 検査の妥当性と信頼性の確認
2. 結果を絶対視せず、他の評価方法と組み合わせる
3. 個人の背景や経験を考慮する
4. 文化的バイアスに注意する
5. 専門家の助言を得る
6. 結果の秘密保持と適切な使用
Q.適性検査の限界は？
A.適性検査には以下のような限界があります：
1. 一時点の評価であり、変化や成長の可能性を反映しにくい
2. 実際の職務パフォーマンスを完全に予測することは難しい
3. 受検者の心理状態や環境に影響される可能性がある
4. 特定の文化や背景に有利になる可能性がある
5. 創造性や柔軟性などの測定が難しい特性がある
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