新卒採用
しんそつさいよう（入社手続き）
意味 卒業予定者向けの採用活動
新卒採用とは？
新卒採用は、学校を卒業したばかりの学生を対象とした採用活動のことです。主に大学や専門学校の卒業予定者を対象に、企業が新たな人材を確保する方法の一つです。
新卒採用の具体的な使い方
「来年度の新卒採用では、より多くの理系学生にアプローチしたいと考えています。」企業の採用戦略について語っている状況です。次年度の採用計画において、特定の学問分野の学生を重点的に採用したい意向を表現しています。
新卒採用に関するよくある質問
Q.新卒採用と中途採用の違いは？
A.主な違いは以下の通りです：
1. 対象：新卒は学生、中途は社会人
2. スキル：新卒は潜在能力、中途は即戦力
3. 採用時期：新卒は一斉、中途は通年
4. 育成方針：新卒は長期的、中途は短期的
5. 選考基準：新卒は適性重視、中途は経験重視
Q.新卒採用のスケジュールは？
A.一般的なスケジュールは以下の通りです：
1. 3月頃：企業説明会開始
2. 6月頃：エントリーシート受付開始
3. 7-8月：筆記試験・一次面接
4. 9-10月：最終面接・内定出し
5. 10月1日：内定式
※ただし、企業や業界によって多少の違いがあります。
Q.新卒採用の課題は何ですか？
A.主な課題には以下があります：
1. ミスマッチによる早期離職
2. 学生の就職観の変化への対応
3. 優秀な人材の獲得競争
4. 長期的な人材育成の負担
5. 採用コストの増大
6. 多様性の確保
7. オンライン採用への対応
これらの課題に対し、企業は様々な対策を講じています。
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