離職インタビュー
りしょくインタビュー（退職支援とアフターケア）
意味 退職者への最終ヒアリング
離職インタビューとは？
離職インタビューは、会社を去る従業員に対して行う面談のことです。退職理由や会社への意見、改善点などを聞き取り、組織の問題点を把握し、今後の人材管理や職場環境の改善に役立てます。
離職インタビューの具体的な使い方
「来週の離職インタビューで、正直な意見を聞かせてもらえるとありがたいな。」退職する従業員との面談で、率直な意見を求めている状況を示しています。この情報を基に、職場環境や人材施策の改善につなげることができます。
離職インタビューに関するよくある質問
Q.離職インタビューは強制ですか？
A.通常、離職インタビューは任意参加です。ただし、会社によっては退職手続きの一環として必須としている場合もあります。従業員の率直な意見を聞くことが目的なので、強制的に行うことは避けるべきです。
Q.インタビュー内容は人事にも伝わる？
A.基本的に、離職インタビューの内容は人事部門で共有されます。ただし、個人を特定できる情報は匿名化されることが一般的です。会社の改善に役立てるため、全体的な傾向やフィードバックとして活用されます。
Q.離職インタビューの準備は必要？
A.特別な準備は必要ありませんが、自分の経験を振り返り、建設的なフィードバックを考えておくと良いでしょう。会社の良かった点、改善点、自分の成長などについて整理しておくと、より有意義な対話ができます。
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