離職後支援
りしょくごしえん（退職支援とアフターケア）
意味 退職後の再就職などの支援
離職後支援とは？
離職後支援は、会社を退職した元従業員に対して行うサポートのことです。再就職の支援、スキルアップのための研修提供、相談窓口の設置などが含まれます。これにより、会社の評判向上や将来的な人材確保にもつながります。
離職後支援の具体的な使い方
「うちの会社の離職後支援プログラムは、元社員からも好評だよ。」退職した従業員へのサポート体制が充実しており、それが評価されていることを伝えています。このような取り組みは、会社の評判を高め、人材の再雇用にもつながる可能性があります。
離職後支援に関するよくある質問
Q.離職後支援はいつまで受けられる？
A.離職後支援の期間は会社によって異なります。一般的には退職後3〜6ヶ月程度ですが、中には1年以上のサポートを提供する企業もあります。具体的な期間は、退職時に人事部門に確認するのが良いでしょう。
Q.支援を受けると再就職に不利？
A.いいえ、むしろ有利になる可能性が高いです。離職後支援には、スキルアップ研修や転職エージェントの紹介など、再就職に役立つサービスが含まれることが多いです。これらを積極的に活用することで、より良い転職先を見つけやすくなります。
Q.離職後支援の利用は義務ですか？
A.離職後支援の利用は通常、任意です。退職者の状況や希望に応じて、必要なサポートを選択して利用することができます。ただし、支援プログラムによっては参加が推奨される場合もあるので、詳細は人事部門に確認するのが良いでしょう。
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