労使コミュニケーション
ろうしコミュニケーション（労使関係の管理と改善）
意味 労使間の対話と情報共有
労使コミュニケーションとは？
労使コミュニケーションは、労働者（または労働組合）と使用者（または経営者）の間で行われる情報交換や対話のことです。日常的な意見交換から公式な交渉まで、様々な形態があります。相互理解を深め、協力関係を築くための重要な手段として機能します。
労使コミュニケーションの具体的な使い方
「月例の労使コミュニケーション会議で、新しい福利厚生制度について意見を聞きたいと思います。」定期的な労使間の対話の場を活用して、新制度に関する従業員の意見を収集しようとしています。オープンなコミュニケーションを通じて、より良い職場環境づくりを目指す姿勢を表しています。
労使コミュニケーションに関するよくある質問
Q.効果的な労使コミュニケーションとは？
A.双方向の対話、定期的な情報共有、透明性の確保が重要です。また、formal（公式）とinformal（非公式）両方のコミュニケーションチャンネルを設けることが効果的です。
Q.コミュニケーション不足の影響は？
A.相互不信や誤解を招き、労使間の対立を引き起こす可能性があります。また、従業員のモチベーション低下や生産性の低下にもつながる恐れがあります。
Q.中小企業での実践方法は？
A.定期的な全体ミーティング、意見箱の設置、経営者と従業員の直接対話の機会創出などが有効です。規模に関わらず、オープンで誠実なコミュニケーションが重要です。
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