戦略的人事
せんりゃくてきじんじ（人事制度と戦略的機能）
意味 経営戦略と連携した人事管理
戦略的人事とは？
戦略的人事は、企業の経営戦略と人事施策を密接に連携させる高度な人事管理アプローチです。採用、育成、評価、配置などの人事機能を、企業の長期的な目標達成や競争力強化に直接的に貢献するよう設計・実行します。
戦略的人事の具体的な使い方
「我が社の成長には戦略的人事の導入が不可欠です。人材を通じて企業価値を高める取り組みを始めましょう。」企業の成長戦略と人事施策を統合的に考える必要性を訴えかけています。人材マネジメントを経営戦略の重要な要素として位置づけ、積極的に活用していく方針への転換を提案しています。
戦略的人事に関するよくある質問
Q.戦略的人事の具体例は？
A.具体例として、新規事業展開に合わせた人材の採用・育成計画の策定、グローバル戦略に沿った国際人材の育成プログラムの実施、イノベーション促進のための組織横断的なプロジェクトチーム編成などがあります。
Q.従来の人事との違いは？
A.従来の人事が主に効率的な人事管理を目指していたのに対し、戦略的人事は経営戦略と密接に連携し、企業の競争力向上に直接貢献することを目指します。人材を「コスト」ではなく「投資」と捉え、長期的な視点で人材育成や配置を行います。
Q.導入の課題は何ですか？
A.主な課題には以下があります：
1. 経営陣の理解と支持の獲得
2. 人事部門と他部門との連携強化
3. 戦略的思考ができる人事専門家の育成
4. 定量的・定性的な効果測定方法の確立
5. 従業員の理解と協力の促進
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