戦略的採用
せんりゃくてきさいよう（人事制度と戦略的機能）
意味 戦略に基づく計画的な採用
戦略的採用とは？
戦略的採用は、企業の長期的な目標や経営戦略に基づいて、必要な人材を計画的に採用する方法です。単に欠員を埋めるだけでなく、将来の成長や競争力強化を見据えて人材を確保します。
戦略的採用の具体的な使い方
「来年度は、AIエンジニアの戦略的採用を行って、新規事業の基盤を作りたいと思います。」企業の将来的な成長戦略に基づいた人材獲得の計画を表しています。特定のスキルを持つ人材を意図的に採用し、新しいビジネス展開の準備を整える意図が示されています。
戦略的採用に関するよくある質問
Q.戦略的採用の具体的な方法は？
A.戦略的採用の具体的な方法には、以下のようなものがあります：
1. 長期的な人材ニーズの分析
2. 採用基準の明確化
3. 多様な採用チャネルの活用
4. インターンシッププログラムの実施
5. 社内推薦制度の活用
6. 採用後のオンボーディング計画の策定
Q.通常の採用との主な違いは？
A.通常の採用が目前の欠員補充を目的とするのに対し、戦略的採用は企業の長期的な目標達成を見据えて行われます。将来必要となるスキルや能力を持つ人材を事前に確保し、組織の競争力強化や成長戦略の実現を目指します。
Q.戦略的採用の課題は何ですか？
A.戦略的採用の主な課題には以下があります：
1. 将来のニーズ予測の難しさ
2. 採用コストの増加
3. 既存社員とのスキルギャップ
4. 長期的視点と短期的成果のバランス
5. 採用後の育成・定着施策の必要性
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