エンゲージメント
エンゲージメント（従業員満足度）
意味 従業員の企業への関与とコミットメント
エンゲージメントとは？
エンゲージメントは、従業員が企業に対して持つ関与度やコミットメントのことを指します。従業員の満足度、仕事への意欲、組織への貢献度を高めるための施策が含まれます。
エンゲージメントの具体的な使い方
「従業員エンゲージメントを高めるための新しい施策を導入しよう。」従業員の関与度やコミットメントを向上させるための取り組みを検討している状況を示しています。
エンゲージメントに関するよくある質問
Q.エンゲージメント向上の具体策は？
A.1. 定期的なフィードバックと評価
2. キャリア開発機会の提供
3. ワークライフバランスの促進
4. 透明性のあるコミュニケーション
5. 従業員の意見を尊重する文化づくり
6. 報酬と福利厚生の最適化
Q.エンゲージメントと生産性の関係は？
A.高いエンゲージメントは、通常、高い生産性につながります。エンゲージメントの高い従業員は、仕事に対する熱意と dedication が高く、自発的に努力し、創造性を発揮する傾向があります。これにより、個人と組織の両方のパフォーマンスが向上します。
Q.エンゲージメントの測定方法は？
A.1. 定期的な従業員満足度調査
2. 1対1のミーティング
3. 離職率の分析
4. パフォーマンス評価
5. 360度フィードバック
6. パルスサーベイ（短期的・頻繁な調査）
7. eNPS（従業員Net Promoter Score）の測定
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