昇進面談
しょうしんめんだん（昇進手続きと関連事項）
意味 昇進について上司と話し合う
昇進面談とは？
昇進面談は、上司と部下が昇進に関して直接対話を行う機会です。この面談では、昇進の可能性、必要なスキルや経験、今後のキャリアパスなどについて話し合います。従業員のモチベーション向上や career development に役立ちます。
昇進面談の具体的な使い方
「来週の水曜日に昇進面談を行いますので、自己評価シートを持参してください。」上司が部下に昇進面談の日程を通知し、準備を促している状況を表した文です。自己評価シートは面談での議論の基礎資料として使用されることを示唆しています。
昇進面談に関するよくある質問
Q.昇進面談の準備は何をすべき？
A.1. 自己評価シートを作成し、自分の成果や強みを整理する
2. 今後のキャリアプランを考える
3. 昇進に必要なスキルや経験について情報を集める
4. 質問事項をリストアップする
5. 適切な服装を準備する
Q.昇進面談でNGな発言は？
A.1. 他の従業員の批判
2. 非現実的な要求や期待
3. 給与のみに焦点を当てた発言
4. 準備不足を示す曖昧な回答
5. 会社や上司への不満の表明
Q.昇進面談の頻度はどのくらい？
A.企業によって異なりますが、一般的には年1回から2回程度です。定期的な業績評価面談と合わせて行われることも多いです。ただし、急な昇進の機会や組織変更時には、臨時で行われることもあります。
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