時給制
じきゅうせい（賃金の種類と体系）
意味 労働時間に応じて計算する給与制度
時給制とは？
時給制は、労働者の賃金を1時間あたりの単価で計算する給与システムです。主にパートタイマーやアルバイト従業員に適用され、働いた時間に応じて給与が決まります。
時給制の具体的な使い方
「このアルバイトは時給制で、1時間あたり1,000円だよ。」アルバイトの給与体系を説明している状況を表した文です。時間単位で賃金が計算されることと、具体的な時給の金額を伝えています。
時給制に関するよくある質問
Q.時給制と月給制の違いは？
A.時給制は働いた時間に応じて給与が計算される制度で、月給制は月単位で固定給が支払われる制度です。時給制は主にパートタイムやアルバイトに、月給制は正社員に適用されることが多いです。時給制は労働時間の変動に柔軟に対応できる一方、月給制は安定した収入が得られるという特徴があります。
Q.時給制でも残業代はつきますか？
A.はい、時給制でも法定労働時間を超えて働いた場合は残業代が発生します。通常、残業時の時給は25%以上の割増率が適用されます。ただし、労使協定により、1ヶ月単位や1年単位の変形労働時間制を採用している場合は、その計算方法が異なる場合があります。
Q.時給はいつ改定されるの？
A.時給の改定は企業によって異なりますが、一般的には以下のタイミングで行われることが多いです：
1. 最低賃金の改定時（毎年10月頃）
2. 会社の業績評価時期（年度末や半期ごとなど）
3. 従業員の勤続年数や能力に応じて（定期的な昇給）
具体的な改定時期や条件は、雇用契約書や就業規則で確認するか、人事部門に問い合わせるのが良いでしょう。
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