基本給
きほんきゅう（賃金の種類と体系）
意味 毎月の給与の中心となる固定部分
基本給とは？
基本給は、従業員の給与のうち、固定的に支払われる中心的な部分です。職務や勤続年数、能力などに応じて決定され、毎月の給与の土台となります。
基本給の具体的な使い方
「今回の昇進で、あなたの基本給が10%アップしますよ。」従業員の昇進に伴う給与の増加を伝える場面を表しています。基本給の上昇が、昇進による待遇改善の一環であることを示しています。
基本給に関するよくある質問
Q.基本給は毎月変わりますか？
A.通常、基本給は毎月一定で、簡単には変わりません。昇給や降給など、特別な理由がない限り固定されています。
Q.基本給と手当の違いは？
A.基本給は固定的な給与の中心部分で、職務や能力に基づいて決まります。一方、手当は特定の条件や目的に応じて追加される変動的な部分です。
Q.基本給はどのように決まるの？
A.基本給は通常、職位、勤続年数、スキル、学歴などの要素を考慮して決定されます。また、会社の給与体系や業界標準なども影響します。
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