賃金評価
ちんぎんひょうか（賃金の改定と評価）
意味 従業員の業績に基づく給与査定
賃金評価とは？
賃金評価は、従業員の業績や能力を評価し、それに基づいて給与や賞与を決定するプロセスです。公平性と透明性を保ちながら、従業員のモチベーション向上と組織の生産性向上を目指します。
賃金評価の具体的な使い方
「今年の賃金評価では、チーム貢献度も重視されるそうだよ。」会社の賃金評価の基準に新しい要素が加わったことを伝えています。従業員の給与に影響を与える評価方法の変更を示唆しています。
賃金評価に関するよくある質問
Q.評価基準はどのように決まりますか？
A.評価基準は通常、会社の経営方針や業界の特性、職種ごとの特徴などを考慮して決定されます。一般的には、業績達成度、能力、態度などが含まれますが、具体的な内容は各企業で異なります。
Q.自己評価の重要性は何ですか？
A.自己評価は、自分の業績や成長を振り返る機会であり、上司との認識のずれを減らす役割があります。また、自己PRの練習にもなり、キャリア開発にも役立ちます。積極的かつ客観的に自己評価に取り組むことが重要です。
Q.評価結果に不満がある場合は？
A.評価結果に納得できない場合は、まず上司に説明を求めることができます。多くの企業では評価結果に対する異議申し立ての制度があります。冷静に自己の業績を振り返り、具体的な事実に基づいて話し合うことが大切です。
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