昇給
しょうきゅう（賃金の改定と評価）
意味 給与を上げること
昇給とは？
昇給は、従業員の給与を増額することです。通常、定期的な評価や昇進、または会社の業績向上などを理由に行われます。従業員のモチベーション向上や生活水準の改善につながります。
昇給の具体的な使い方
「年次評価の結果、多くの社員に昇給が適用されることになりました。」会社全体での給与引き上げの決定を伝えています。従業員の仕事ぶりの評価が給与に反映されるシステムがあることを示しています。
昇給に関するよくある質問
Q.昇給の時期はいつですか？
A.昇給の時期は会社によって異なりますが、多くの日本企業では4月（年度始め）に実施されることが多いです。ただし、会社の方針や個人の評価時期によっては異なる場合もあります。
Q.昇給と昇進の違いは？
A.昇給は給与の増額を指し、昇進は職位や役職が上がることを意味します。昇進に伴って昇給が行われることも多いですが、必ずしも同時に起こるとは限りません。
Q.昇給の金額はどう決まる？
A.昇給の金額は、個人の業績評価、会社の業績、勤続年数、職位の変更などを考慮して決定されます。また、インフレ率や生活水準の変化も考慮される場合があります。
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