月給制
げっきゅうせい（賃金の種類と体系）
意味 毎月決まった額の給与を支払う制度
月給制とは？
月給制は、労働者に毎月一定額の給与を支払う賃金制度です。通常、基本給や各種手当を含む固定額が設定され、勤務日数や時間に関わらず一定の給与が支給されます。
月給制の具体的な使い方
「うちの会社は月給制だから、毎月の収入が安定しているよ。」従業員の給与形態が月給制であることを説明しています。この制度により、毎月の収入が一定であることを強調しています。
月給制に関するよくある質問
Q.月の途中で入社した場合の給与は？
A.月給制でも、月の途中で入社した場合は通常、日割り計算されます。例えば、月の半ばで入社した場合、その月の給与は半月分となります。具体的な計算方法は会社の規定によって異なる場合がありますが、一般的には暦日数や所定労働日数で除して計算されます。
Q.月給制で欠勤した場合の給与は減額されますか？
A.基本的に、月給制でも無断欠勤や有給休暇以外の休暇で欠勤した場合は、給与が減額されます。減額の計算方法は会社によって異なりますが、一般的には日割りや時間割りで計算されます。ただし、労使協定がある場合や、会社の規定によっては減額されないケースもあります。
Q.月給制と年俸制の違いは何ですか？
A.月給制は毎月一定額の給与が支払われる制度で、年俸制は年間の給与総額が決められ、それを12で割って毎月支給される制度です。年俸制は通常、業績連動型の要素が強く、成果や評価によって年俸額が変動する傾向があります。一方、月給制は比較的安定した収入が得られますが、昇給や賞与で変動があります。
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