休日手当
きゅうじつてあて（賃金の種類と体系）
意味 休日出勤に対する特別な手当
休日手当とは？
休日手当は、従業員が法定休日や所定休日に働いた場合に支給される特別な手当です。通常の賃金に割増率を掛けて計算され、労働者の休日労働に対する補償となります。
休日手当の具体的な使い方
「明日の休日出勤、休日手当が付くから頑張ってね！」従業員に休日出勤を依頼する際の声かけを表した文です。休日労働に対する金銭的な補償があることを伝え、モチベーション向上を図っています。
休日手当に関するよくある質問
Q.休日手当は残業代と同じですか？
A.休日手当と残業代は異なります。休日手当は休日に勤務した際に支給される手当で、通常の賃金に割増率を掛けて計算されます。一方、残業代は所定労働時間を超えて働いた場合に支給される手当です。
Q.休日手当の割増率はいくらですか？
A.法定休日労働の場合、割増率は通常賃金の35%以上と定められています。ただし、会社によってはこれ以上の割増率を設定していることもあります。所定休日の場合は、法律上の定めはありませんが、多くの企業で25%以上の割増率を適用しています。
Q.休日出勤を断ることはできますか？
A.原則として、労働者には休日労働を拒否する権利があります。ただし、労使協定（36協定）が締結されている場合や、災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合は例外となります。休日出勤を求められた際は、上司と相談し、個人の事情を考慮してもらうことが大切です。
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