給与支払日
きゅうよしはらいび（給与計算と支払い）
意味 従業員に給与が支払われる特定の日
給与支払日とは？
給与支払日は、従業員に給与が支払われる特定の日を指します。多くの企業では毎月決まった日（例：25日）に設定されており、従業員はこの日に自分の口座に給与が振り込まれることを期待します。
給与支払日の具体的な使い方
「今月の給与支払日は祝日と重なるため、一日早めて24日に振り込みますね。」会社が従業員に給与の支払い日の変更を伝えている状況を表した文です。通常の支払い日が休日と重なる場合の対応を示しており、従業員への配慮が感じられます。
給与支払日に関するよくある質問
Q.給与支払日の法的制限はありますか？
A.はい、労働基準法で定められています。賃金は、毎月少なくとも1回、一定の期日を定めて支払わなければなりません。また、臨時の賃金等を除き、原則として労働者に直接、全額を支払う必要があります。
Q.給与支払日を月2回に分けられますか？
A.可能です。これを「給与の分割払い」と呼びます。例えば、15日と月末に分けて支払うなどの方法があります。ただし、労使間の合意や就業規則の変更が必要です。また、社会保険料の計算など、事務手続きが複雑になる点に注意が必要です。
Q.給与支払日の前倒しは問題ありますか？
A.通常、給与の前倒し支給に法的問題はありません。むしろ、従業員にとっては好意的に受け取られることが多いです。ただし、定期的な前倒しは避け、特別な事情がある場合のみにするのが望ましいでしょう。
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