離職対策
りしょくたいさく（離職分析と予防）
意味 退職防止のための施策
離職対策とは？
離職対策は、従業員の退職を防ぐために企業が行う様々な取り組みのことです。職場環境の改善、キャリア支援、給与や福利厚生の見直しなどを通じて、従業員の満足度を高め、人材の流出を防ぐことを目指します。
離職対策の具体的な使い方
「最近の離職率上昇を受けて、新たな離職対策を検討する必要があります。」人事部門が従業員の退職増加に対する懸念を示している場面を表した文です。現状を改善するための新しい施策の必要性を提起しています。
離職対策に関するよくある質問
Q.離職対策の具体例は？
A.具体的な離職対策には以下のようなものがあります：
1. 給与・福利厚生の改善
2. キャリア開発支援プログラムの導入
3. ワークライフバランスの向上
4. 職場環境の改善（コミュニケーション促進など）
5. 定期的な従業員満足度調査の実施と改善
Q.離職対策の効果はすぐに出るか？
A.離職対策の効果は通常すぐには現れません。効果が表れるまでには数ヶ月から1年以上かかることもあります。継続的な取り組みと定期的な効果測定が重要です。また、個々の施策だけでなく、総合的なアプローチが効果的です。
Q.中小企業でも離職対策は必要か？
A.はい、中小企業でも離職対策は非常に重要です。むしろ、人材確保が難しい中小企業こそ、既存の従業員の定着に注力する必要があります。予算や規模に応じた対策を工夫することが大切です。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！異動・退職はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
