離職率モニタリング
りしょくりつモニタリング（離職分析と予防）
意味 退職率の継続的な観察
離職率モニタリングとは？
離職率モニタリングは、従業員の退職率を継続的に観察し、記録する活動です。この活動により、離職の傾向や変化を早期に把握し、適切な対策を講じることができます。
離職率モニタリングの具体的な使い方
「四半期ごとの離職率モニタリングの結果を、経営陣に報告しています。」定期的な離職率の観察と報告について説明している状況です。組織の人材流出の状況を数値化し、経営判断に活用できるよう情報を提供していることを示しています。
離職率モニタリングに関するよくある質問
Q.離職率モニタリングの頻度は？
A.一般的には月次または四半期ごとに行うことが多いですが、企業規模や状況によって異なります。重要なのは、定期的かつ一貫した方法で実施することです。
Q.モニタリングで注目すべき点は？
A.主な注目点は以下の通りです：
1. 全体的な離職率の推移
2. 部署や職種ごとの離職率の差
3. 勤続年数別の離職率
4. 季節変動や特定のイベントとの関連性
5. 業界平均との比較
Q.モニタリング結果の活用方法は？
A.モニタリング結果は以下のように活用できます：
1. 人事施策の効果測定
2. 問題のある部署や職種の特定
3. 離職予防策の立案
4. 採用計画の調整
5. 経営陣への報告と戦略的な人材管理の提案
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