離職予防策
りしょくよぼうさく（離職分析と予防）
意味 退職を防ぐための取り組み
離職予防策とは？
離職予防策は、従業員の退職を防ぐために企業が実施する様々な取り組みのことです。職場環境の改善、キャリア支援、給与体系の見直しなどが含まれます。
離職予防策の具体的な使い方
「今年度の離職予防策として、メンター制度を導入することにしました。」具体的な離職予防の取り組みを発表している場面です。新たな制度の導入により、従業員のサポート体制を強化し、離職率の低下を目指そうとしています。
離職予防策に関するよくある質問
Q.離職予防策の効果はすぐに出ますか？
A.離職予防策の効果は通常、すぐには現れません。効果が表れるまでには数か月から1年程度かかることが多いです。継続的な取り組みと定期的な効果測定が重要です。
Q.効果的な離職予防策の例は？
A.効果的な離職予防策には以下のようなものがあります：
1. 適切な報酬制度の整備
2. キャリア開発支援
3. ワークライフバランスの改善
4. 社内コミュニケーションの活性化
5. 職場環境の改善
Q.離職予防策の費用対効果は？
A.離職予防策の費用対効果は、優秀な人材の維持や採用・教育コストの削減など、長期的に見れば高いことが多いです。ただし、具体的な数値は企業や施策によって異なるため、自社での効果測定が重要です。
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