異動希望調査
いどうきぼうちょうさ（異動計画と評価）
意味 異動希望の社内アンケート
異動希望調査とは？
異動希望調査は、従業員の異動に関する希望や意向を把握するために行われる調査です。従業員自身のキャリアプランや家庭の事情、スキルアップの希望などを聞き取ります。この情報は、会社の人事異動計画を立てる際の参考資料として活用されます。
異動希望調査の具体的な使い方
「来週から異動希望調査を実施するので、全社員に回答をお願いしてください。」会社全体で従業員の異動に関する意向を確認する取り組みの開始を告げています。この調査結果が今後の人事計画に反映されることを示唆しています。
異動希望調査に関するよくある質問
Q.異動希望調査は強制的なものですか？
A.通常、異動希望調査への回答は義務ではありませんが、キャリア開発や適材適所の人員配置のために、できる限り全従業員の協力が求められます。ただし、回答内容が必ずしも実現されるわけではありません。
Q.異動希望調査の頻度はどのくらいですか？
A.多くの企業では、年1回程度実施されることが一般的です。ただし、会社の規模や方針によっては、半年に1回や2年に1回など、実施頻度は異なる場合があります。
Q.希望を出さないと不利になりますか？
A.必ずしも不利になるわけではありませんが、希望を出さないと現状維持を望んでいると解釈される可能性があります。キャリアプランや今後の意向を会社に伝える良い機会なので、積極的に活用することをおすすめします。
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