異動計画書
いどうけいかくしょ（異動計画と評価）
意味 計画的な人事異動の文書
異動計画書とは？
異動計画書は、会社内での従業員の配置転換や部署移動を計画的に行うための文書です。人材の適材適所の配置、キャリア開発、組織の活性化などを目的として作成されます。各部門の人員ニーズや個人のスキル、希望などを考慮して策定されます。
異動計画書の具体的な使い方
「来年度の異動計画書を基に、各部署の人員配置を最適化していきましょう。」会社全体の人事異動の方針を示す文書の活用について言及しています。この計画に基づいて、組織の効率的な人材配置を進めていく意図が表れています。
異動計画書に関するよくある質問
Q.異動計画書はいつ作成されますか？
A.通常、異動計画書は年度末や人事異動の時期（多くの企業では春）の数ヶ月前に作成されます。次年度の事業計画や組織変更に合わせて策定されることが多いです。
Q.異動計画書に記載される主な内容は？
A.主な内容には、異動の対象者、異動先部署、異動の理由、実施時期などが含まれます。また、組織全体の人員配置の方針や、各部門の人材ニーズなども記載されることがあります。
Q.従業員は異動計画書を見ることができる？
A.通常、異動計画書は機密文書として扱われ、経営層や人事部門など限られた関係者のみが閲覧可能です。個々の従業員に対しては、自身の異動が決定した後に個別に通知されるのが一般的です。
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