女性活躍推進
じょせいかつやくすいしん（ジェンダーとLGBTQ+）
意味 女性の能力発揮と登用促進
女性活躍推進とは？
女性活躍推進は、職場や社会において女性の能力を最大限に発揮できる環境を整備し、リーダーシップポジションへの登用を促進する取り組みです。男女間の格差解消と、多様な視点を活かした組織づくりを目指します。
女性活躍推進の具体的な使い方
「今年度の重点施策として、女性活躍推進のための mentorship プログラムを立ち上げるんだ。」組織として女性の活躍を後押しするための具体的な取り組みを紹介しています。経験豊富な先輩社員が若手女性社員を指導・支援する制度を通じて、女性のキャリア発展を促進しようとしています。
女性活躍推進に関するよくある質問
Q.数値目標は逆差別にならない？
A.女性活躍推進における数値目標は、長年の不平等を是正するための一時的な特別措置と捉えられます。目的は能力のある女性の登用を阻む障壁を取り除くことであり、単純に性別だけで判断するものではありません。適切に運用されれば、組織全体の競争力向上につながります。
Q.男性社員への影響は？
A.女性活躍推進は男性社員の機会を奪うものではありません。むしろ、ワークライフバランスの改善や多様な働き方の導入など、男性社員にも恩恵のある施策が含まれることが多いです。また、多様な視点が増えることで、組織全体の創造性や問題解決能力が向上し、男性社員を含む全従業員にとってよりよい職場環境が生まれる可能性があります。
Q.中小企業でもできる取り組みは？
A.中小企業でも以下のような取り組みが可能です：
1. 柔軟な勤務制度の導入（時短、在宅勤務など）
2. 育児・介護との両立支援
3. 公平な評価制度の確立
4. 管理職の意識改革研修
5. メンター制度の導入
6. 女性社員のネットワーキング支援
これらは必ずしも大きなコストをかけずに実施でき、組織の規模に合わせて柔軟に対応できます。
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