障害者支援
しょうがいしゃしえん（障害者と他のマイノリティ）
意味 障害者の社会参加を促進
障害者支援とは？
障害者支援は、障害のある人々が社会で平等に参加し、自立した生活を送れるようサポートすることです。就労支援、生活援助、バリアフリー化など、様々な形で障害者の社会参加を促進し、その権利を守ることを目指します。
障害者支援の具体的な使い方
「我が社では、障害者支援の一環として、オフィスのバリアフリー化と柔軟な勤務体制を整備しました。」企業が障害のある従業員のために職場環境を整備していることを示しています。物理的なバリアの除去と働き方の柔軟性を通じて、障害者の就労を支援する取り組みを表現しています。
障害者支援に関するよくある質問
Q.障害者支援は法律で義務付けられている？
A.はい、日本では「障害者差別解消法」や「障害者雇用促進法」などにより、一定の障害者支援が義務付けられています。企業は合理的配慮の提供や法定雇用率の達成が求められます。
Q.障害者支援の具体例は？
A.具体例には以下があります：
・職場のバリアフリー化（スロープ、広いトイレの設置など）
・就労支援（ジョブコーチの配置、業務の調整）
・コミュニケーション支援（手話通訳、文字通訳の提供）
・福祉機器の導入（視覚障害者用の読み上げソフト等）
・柔軟な勤務体制（在宅勤務、短時間勤務の導入）
Q.障害者支援は企業にどんなメリットがある？
A.企業にとっての主なメリットは：
1. 多様な視点や能力の活用による創造性の向上
2. 社会的責任（CSR）の遂行による企業イメージの向上
3. 従業員の多様性への理解促進と職場環境の改善
4. 潜在的な人材プールの拡大
5. 障害者雇用に関する助成金や税制優遇の活用
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！多様性はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
