コーチング
コーチング（キャリア開発とスキル）
意味 対話を通じた能力開発
コーチングとは？
コーチングは、上司や専門のコーチが部下や社員の潜在能力を引き出し、目標達成を支援する対話型の能力開発手法です。質問を通じて相手の気づきを促し、自発的な行動変容を促進します。
コーチングの具体的な使い方
「部下の成長のため、一方的に指示を出すのではなく、コーチングスキルを使って対話を重視するようにしているよ。」上司が部下の指導方法としてコーチングを活用している状況を表現しています。双方向のコミュニケーションを通じた成長支援の重要性を強調しています。
コーチングに関するよくある質問
Q.コーチングと指導の違いは？
A.コーチングは相手の気づきを促し、自発的な行動を引き出す手法です。一方、指導は知識や技術を教える一方向のアプローチです。コーチングでは質問を通じて相手の考えを引き出し、自己解決を支援します。
Q.コーチングの効果的な質問とは？
A.効果的な質問は、相手の思考を深め、新たな視点を提供するものです。例えば、「その状況で何を学びましたか？」「別の方法があるとしたら、何が考えられますか？」などのオープンエンドな質問が有効です。
Q.コーチングスキルを身につけるには？
A.コーチングスキルを身につけるには：
1. アクティブリスニングの練習
2. 効果的な質問技術の習得
3. 判断を控え、相手の可能性を信じる姿勢の養成
4. 実践とフィードバックの繰り返し
が重要です。専門のトレーニングプログラムへの参加も効果的です。
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