外部研修
がいぶけんしゅう（研修方法と形式）
意味 社外での専門的な学習
外部研修とは？
外部研修は、社員を会社外の専門機関や教育施設に派遣して行う研修のことです。専門的な知識やスキルの習得、他社との交流などを目的としています。社内にはない知見や経験を得られる機会となります。
外部研修の具体的な使い方
「営業力強化のため、来月から3人の社員を外部研修に派遣することにしました。」会社が社員の能力向上のために外部の教育リソースを活用する決定を伝えています。社内だけでなく、外部の専門知識も取り入れようとする姿勢が見られます。
外部研修に関するよくある質問
Q.社内研修との使い分けは？
A.外部研修と社内研修の使い分けのポイント：
1. 専門性：高度な専門知識が必要な場合は外部研修
2. カスタマイズ：会社特有のニーズには社内研修
3. ネットワーク：他社との交流が目的なら外部研修
4. コスト：大人数向けには社内研修が効率的
5. 最新情報：業界の最新動向には外部研修が有効
目的に応じて適切に選択することが重要です。
Q.効果を最大化する選び方は？
A.外部研修の効果を最大化する選び方：
1. 明確な目的設定
2. 研修提供者の実績確認
3. カリキュラムの詳細チェック
4. 参加者の選定基準の明確化
5. 事前・事後学習の計画
6. フィードバック収集と評価の仕組み作り
会社のニーズと参加者の期待を満たす研修を選ぶことが重要です。
Q.研修後の知識共有方法は？
A.外部研修後の効果的な知識共有方法：
1. 報告会の開催
2. 研修資料の社内共有
3. 学んだスキルを活かしたプロジェクト立ち上げ
4. 社内勉強会での講師役割
5. イントラネットでの成果報告
6. メンタリングプログラムへの組み込み
個人の学びを組織の成長につなげる工夫が大切です。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！研修・人材育成はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
