介護休業
かいごきゅうぎょう（ワークライフバランス）
意味 家族の介護のための休業制度
介護休業とは？
介護休業は、従業員が家族の介護のために取得できる休業制度です。対象家族1人につき、通算93日まで取得可能で、介護をしながら仕事を続けられるようサポートします。
介護休業の具体的な使い方
「父の介護が必要になったので、来月から2ヶ月間の介護休業を取ることにしたんだ。」従業員が家族の介護のために介護休業を取得する決定をした状況を説明しています。仕事と介護の両立を支援する制度の活用例を示しています。
介護休業に関するよくある質問
Q.介護休業の取得条件は？
A.介護休業の取得には、要介護状態にある対象家族（配偶者、父母、子、配偶者の父母など）の存在が条件となります。また、原則として同一の対象家族について3回まで分割して取得可能です。
Q.介護休業中の給与は支払われる？
A.法律上、介護休業中の給与支払い義務はありませんが、会社によっては独自の制度で一部支給する場合もあります。ただし、雇用保険から介護休業給付金として、休業開始時賃金の67%（最大3か月）が支給される制度があります。
Q.介護休業と年次有給休暇の違いは？
A.介護休業は家族の介護のための特別な休業制度で、最大93日間取得可能です。一方、年次有給休暇は理由を問わず取得できる休暇で、法定の日数が付与されます。介護休業は無給が原則ですが、年次有給休暇は有給です。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！福利厚生はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
