介護支援制度
かいごしえんせいど（従業員支援プログラム）
意味 介護と仕事の両立を支援
介護支援制度とは？
介護支援制度は、従業員が家族の介護と仕事を両立できるように企業が提供する支援制度です。介護休暇、介護休業、短時間勤務制度などが含まれ、従業員の介護負担を軽減します。
介護支援制度の具体的な使い方
「うちの会社の介護支援制度を利用して、母の介護と仕事を両立できそうだよ。」従業員が会社の介護支援制度を活用して、家族の介護と仕事の両立を図ろうとしている状況を表現しています。この制度により、従業員の負担が軽減され、キャリアを継続できる可能性が高まります。
介護支援制度に関するよくある質問
Q.介護支援制度の利用条件は？
A.一般的に、要介護状態の家族がいる従業員が対象となります。ただし、対象となる家族の範囲（配偶者、父母、子など）や要介護度の基準は会社によって異なる場合があります。
Q.介護休業と介護休暇の違いは？
A.介護休業は長期的な休暇で、最長93日まで取得可能です。一方、介護休暇は年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで、1日単位で取得できる短期の休暇です。
Q.介護と仕事の両立のコツは？
A.1. 早めに上司や人事部門に相談する
2. 利用可能な制度を確認し、積極的に活用する
3. 同僚との情報共有や協力体制を構築する
4. 介護サービスを上手に利用する
5. 自身の健康管理にも気を配る
これらのポイントを意識しながら、個々の状況に合わせて対応することが大切です。
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