面接評価シート
めんせつひょうかシート（採用選考プロセス）
意味 面接での評価記録用紙
面接評価シートとは？
面接評価シートは、面接官が応募者の評価を記録するための文書です。通常、コミュニケーション能力、専門知識、意欲などの項目があり、それぞれに点数をつけたり、コメントを記入したりします。
面接評価シートの具体的な使い方
「今回の面接では、新しい面接評価シートを使って、より客観的な評価を行いましょう。」面接での評価方法を改善する取り組みについて言及している文です。新しい評価基準を導入することで、応募者の能力をより正確に判断しようとしています。
面接評価シートに関するよくある質問
Q.面接評価シートの主な項目は？
A.一般的な面接評価シートには、コミュニケーション能力、専門知識、意欲、チームワーク、問題解決力などの項目が含まれます。企業や職種によって、重視する項目は異なる場合があります。
Q.評価基準はどう決めるべき？
A.評価基準は、職務に必要なスキルや会社の価値観に基づいて決定します。具体的で測定可能な基準を設定し、面接官全員で共有することが重要です。定期的に見直しを行い、採用ニーズの変化に合わせて更新することも大切です。
Q.面接官の主観を排除できる？
A.完全に主観を排除することは難しいですが、以下の方法で客観性を高めることができます：
1. 明確な評価基準を設定する
2. 複数の面接官で評価を行う
3. 具体的な事例や行動に基づいて評価する
4. 面接官に対するトレーニングを実施する
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