ピアボーナス
ピアボーナス（手当と補助）
意味 同僚同士で贈り合う報酬制度
ピアボーナスとは？
ピアボーナスは、従業員同士が互いの貢献を評価し、小額の報酬を贈り合う制度です。通常の上司からの評価とは別に、同僚からの認識を反映させることで、チームワークや相互理解を促進します。
ピアボーナスの具体的な使い方
「今月からピアボーナス制度を導入するので、同僚の良い行動を見つけたら積極的に評価してください。」新しい報酬制度の導入を従業員に告知している場面です。同僚間での相互評価を奨励し、職場の協力関係や貢献の可視化を促進しようとする意図が読み取れます。
ピアボーナスに関するよくある質問
Q.ピアボーナスの金額はいくらが適切？
A.ピアボーナスの適切な金額は企業によって異なりますが、一般的に少額（例：500円〜5000円程度）に設定されることが多いです。重要なのは金額の大きさではなく、同僚からの認識と感謝の気持ちを表現することです。
Q.ピアボーナスは給与に影響しますか？
A.通常、ピアボーナスは通常の給与や賞与とは別に扱われ、少額であれば課税対象にならないことも多いです。ただし、具体的な扱いは企業の制度によって異なるため、導入時に確認が必要です。
Q.ピアボーナスの悪用を防ぐには？
A.ピアボーナスの悪用（えこひいきや見返りを期待しての贈与など）を防ぐには、明確なガイドラインの設定が重要です。また、贈与理由の公開や上限額の設定、定期的なレビューなどの仕組みを整えることも効果的です。
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