特別手当
とくべつてあて（賃金の種類と体系）
意味 特定の状況下で支給される追加手当
特別手当とは？
特別手当は、通常の給与や手当とは別に、特定の条件や状況下で従業員に支給される臨時の手当です。特殊な業務や特別な成果、特定の時期などに応じて支給されることがあります。
特別手当の具体的な使い方
「年末の繁忙期対応として、全社員に特別手当を支給することになりました。」会社が従業員に対して臨時の報酬を提供する決定を伝えています。年末の業務増加に対する従業員の努力を認め、金銭的に報いる意図が示されています。
特別手当に関するよくある質問
Q.特別手当はいつもらえるの？
A.特別手当は通常の給与とは別に、特定の状況や条件が満たされた時に支給されます。例えば、繁忙期の対応、特別なプロジェクトの完了、または会社の業績が特に良好だった場合などに支給されることがあります。定期的に支給されるものではありません。
Q.特別手当は課税対象？
A.はい、特別手当も通常の給与と同様に課税対象となります。ただし、支給額や支給理由によっては、税制上の優遇措置が適用される場合もあります。詳細は会社の経理部門や税務専門家に確認することをお勧めします。
Q.全従業員が対象になる？
A.特別手当の対象者は、会社の方針や支給理由によって異なります。全従業員を対象とする場合もあれば、特定の部署や職位、または特定の貢献をした従業員のみを対象とする場合もあります。具体的な対象範囲は、各支給時に会社から通知されます。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！給与・賞与はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
