ダイレクトメール
ダイレクトメール（採用イベント）
意味 個別に送る広告や案内
ダイレクトメールとは？
ダイレクトメールは、特定の個人や企業に直接郵送される広告や宣伝物のことです。採用活動では、求職者や学生に対して、会社説明会の案内や求人情報を直接送付する手段として使用されます。
ダイレクトメールの具体的な使い方
「優秀な学生にダイレクトメールを送って、うちの会社説明会に来てもらおう。」特定のターゲットに対して、直接的なアプローチを行う採用戦略を提案している場面を表しています。個別に情報を届けることで、興味を持ってもらい、説明会への参加を促す意図が含まれています。
ダイレクトメールに関するよくある質問
Q.ダイレクトメールの効果的な使い方は？
A.1. ターゲットを絞り込む
2. 魅力的な見出しを使用する
3. パーソナライズされた内容にする
4. 明確なコールトゥアクションを含める
5. フォローアップの計画を立てる
Q.法的規制はありますか？
A.はい、ダイレクトメールには法的規制があります。主な注意点は：
1. 個人情報保護法の遵守
2. 特定電子メール法（迷惑メール規制法）への対応
3. 受信者の同意の確認
4. オプトアウトの機会の提供
Q.デジタル時代でも効果的ですか？
A.はい、効果的です。理由は：
1. 物理的な存在感がある
2. ターゲットを絞りやすい
3. 開封率が比較的高い
4. デジタル広告との組み合わせで相乗効果が期待できる
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