求人票
きゅうじんひょう（求人）
意味 求人情報をまとめた書類
求人票とは？
求人票は、企業が人材を募集する際に作成する文書です。職種、勤務地、給与、必要なスキルや経験など、その仕事に関する重要な情報が記載されています。求職者はこの情報を基に、自分に適した仕事を探し、応募するかどうかを判断します。
求人票の具体的な使い方
「新しい営業職の求人票を作成したので、ハローワークに提出してください。」特定の職種の募集を開始するため、求人情報を公開する準備をしている状況を説明しています。求人活動の具体的なステップを示しています。
求人票に関するよくある質問
Q.求人票に給与を明記すべき？
A.給与を明記することは、求職者の関心を引き、適切な人材の応募を促す効果があります。ただし、具体的な金額が難しい場合は、給与範囲や「経験・能力に応じて決定」といった表現も可能です。透明性と柔軟性のバランスが重要です。
Q.求人票の記載内容に法的制限は？
A.求人票の記載内容には法的制限があります。性別や年齢による不当な差別、虚偽の情報、誇大広告などは禁止されています。また、労働条件の明示義務もあり、給与、労働時間、休日などの基本的な条件は正確に記載する必要があります。
Q.求人票はどれくらいの期間有効？
A.求人票の有効期間は、一般的に3ヶ月から6ヶ月程度です。ただし、企業の採用ニーズや労働市場の状況によって異なります。期間が長すぎると情報が古くなる可能性があるため、定期的な更新や見直しが重要です。
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