キャリアゴール設定
キャリアゴールせってい（キャリアプランニングとデザイン）
意味 仕事上の具体的な目標設定
キャリアゴール設定とは？
キャリアゴール設定は、個人が自身の職業人生において達成したい具体的な目標を定めることです。短期的・長期的な視点から、職位、スキル、収入などの様々な側面で目指すべき到達点を明確化します。
キャリアゴール設定の具体的な使い方
「今年のキャリアゴール設定では、プロジェクトマネージャーへの昇進を掲げてみました。」個人が自身の職業上の具体的な目標を設定している状況を表した文です。キャリアにおける次のステップとして、より責任のある役職への昇進を目指しています。
キャリアゴール設定に関するよくある質問
Q.短期と長期のゴールの違いは？
A.短期ゴールは通常1〜3年以内に達成可能な具体的な目標で、例えば特定のスキル習得や資格取得などです。長期ゴールは5年以上先を見据えた大きな目標で、例えば管理職になることや事業を立ち上げることなどが挙げられます。
Q.ゴール設定の頻度はどのくらい？
A.一般的には年に1回、もしくは半年に1回程度の頻度でゴールを見直し、設定することをおすすめします。ただし、大きな環境変化や個人の状況変化があった場合は、その都度見直すことも重要です。
Q.具体的なゴールの例は？
A.具体的なキャリアゴールの例には以下のようなものがあります：
・1年以内に○○の資格を取得する
・3年以内にチームリーダーに昇進する
・5年以内に海外支社で働く経験を積む
・10年以内に部門長になる
・起業して自分の会社を経営する
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