高プロ（高度プロフェッショナル制度）
こうプロ（こうどプロフェッショナルせいど）（労働契約の種類と内容）
意味 高度専門職向けの労働時間制度
高プロ（高度プロフェッショナル制度）とは？
高度プロフェッショナル制度（通称：高プロ）は、高度な専門知識を持つ労働者を対象とした労働時間制度です。一定の年収要件を満たす専門職を対象に、労働時間規制の適用を除外し、成果に基づく評価を行います。労働者の裁量を拡大する一方で、健康確保措置が義務付けられています。
高プロ（高度プロフェッショナル制度）の具体的な使い方
「新たに導入する高プロ制度により、一部の専門職社員はより柔軟な働き方ができるようになります。」新しい労働時間制度の導入について説明しています。高度な専門性を持つ従業員に対して、より自由度の高い働き方を提供することで、創造性や生産性の向上を図る意図が示されています。
高プロ（高度プロフェッショナル制度）に関するよくある質問
Q.高プロの対象となる年収は？
A.高度プロフェッショナル制度の対象となる年収は、原則として1,075万円以上です。これは、高度な専門性を持つ労働者の処遇として適切な水準とされています。
Q.高プロでの労働時間管理は？
A.高プロでは、通常の労働時間規制（残業代の支払いなど）が適用されません。代わりに、年間104日以上の休日確保や、健康管理時間の把握、選択的措置（インターバル措置、健康診断、面接指導、代償休日）の実施が義務付けられています。
Q.高プロは全ての職種で導入可能？
A.いいえ、高プロは限定された職種でのみ導入可能です。金融商品開発、ディーリング業務、アナリスト、コンサルタント、研究開発などの専門性の高い職種が対象となっています。一般的な事務職や営業職では導入できません。
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