雇用契約書
こようけいやくしょ（労働契約の種類と内容）
意味 労働条件を明記した正式文書
雇用契約書とは？
雇用契約書は、労働者と使用者の間で交わされる労働契約を文書化したものです。給与、勤務時間、職務内容などの労働条件が明確に記載され、双方の権利と義務を明らかにします。
雇用契約書の具体的な使い方
「入社時に雇用契約書にサインをお願いします。内容をよく確認してくださいね。」新入社員に雇用契約書の確認と署名を求める状況を表現しています。労働条件を明確にし、後々のトラブルを防ぐための重要な手続きであることを示しています。
雇用契約書に関するよくある質問
Q.雇用契約書がないとどうなる？
A.雇用契約書がなくても、実際に労働関係が存在すれば雇用契約は成立しています。ただし、労働条件が不明確になり、後々のトラブルの原因となる可能性が高くなります。労働基準法では、特定の労働条件については書面での明示が義務付けられているため、法令違反となる可能性もあります。
Q.雇用契約書の内容変更は可能？
A.雇用契約書の内容変更は可能ですが、原則として労使双方の合意が必要です。一方的な変更、特に労働者に不利益な変更は認められません。変更する場合は、新たな雇用契約書を作成するか、変更箇所を明記した書面を取り交わすことが望ましいです。
Q.雇用契約書のサインを拒否できる？
A.雇用契約書の内容に同意できない場合、サインを拒否することは可能です。ただし、それにより雇用が開始されない、または継続されない可能性があります。内容に疑問や不安がある場合は、雇用主と交渉し、合意できる内容に修正することが望ましいです。
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