契約解除通知
けいやくかいじょつうち（労働契約の解除と手続き）
意味 契約終了を伝える正式文書
契約解除通知とは？
契約解除通知は、労働契約や業務委託契約などの契約を終了させる際に、一方の当事者が相手方に対して行う正式な通知のことです。契約終了の理由、最終日、清算方法などが記載されます。
契約解除通知の具体的な使い方
「プロジェクトの中止に伴い、外部委託先に契約解除通知を送付する必要があります。」業務上の変更により外部との契約を終了する必要性を伝える状況です。取引関係の終了を正式に通知し、適切な手続きを進めるための重要な文書の作成を促しています。
契約解除通知に関するよくある質問
Q.契約解除通知の必要記載事項は？
A.一般的に以下の項目を含めるべきです：
1. 契約解除の意思表示
2. 解除の理由
3. 契約終了日
4. 精算方法（必要な場合）
5. 引継ぎや残務処理に関する事項
6. 連絡先情報
Q.契約解除通知の送付方法は？
A.確実に相手方に到達したことを証明できる方法で送付すべきです。例えば：
- 配達証明付き郵便
- 内容証明郵便
- 直接手渡し（受領書を得る）
メールでの送付は、読まれない可能性があるため、単独では避けるべきです。
Q.契約解除通知と解約予告の違いは？
A.契約解除通知は契約を終了させる正式な意思表示であり、即時または指定日に効力が生じます。一方、解約予告は将来的に契約を終了する意向を事前に伝えるもので、即時の効力はありません。状況に応じて適切な方を選択する必要があります。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！労働契約はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
