障害者雇用
しょうがいしゃこよう（障害者と他のマイノリティ）
意味 障害者の雇用機会創出
障害者雇用とは？
障害者雇用は、障害のある人々に対して平等な就労機会を提供し、社会参加を促進する取り組みです。企業や組織が障害者を雇用することで、多様性のある職場環境を作り出し、社会的責任を果たすことができます。
障害者雇用の具体的な使い方
「我が社では、障害者雇用を積極的に推進し、インクルーシブな職場環境づくりに取り組んでいます。」企業が障害者の雇用に積極的に取り組んでいる姿勢を示す文です。インクルーシブな環境とは、すべての人が平等に参加できる場を指します。
障害者雇用に関するよくある質問
Q.法定雇用率とは何ですか？
A.法定雇用率は、企業が雇用しなければならない障害者の割合を定めた法律上の基準です。従業員数に応じて定められており、民間企業では2021年3月1日より2.3%となっています。
Q.障害者雇用のメリットは？
A.障害者雇用のメリットには以下があります：
1. 多様性の向上による組織の活性化
2. 社会的責任の遂行によるイメージアップ
3. 従業員の意識改革と成長
4. 新たな視点や創造性の獲得
5. 助成金や税制優遇の活用
Q.職場環境の整備方法は？
A.障害者雇用のための職場環境整備には以下があります：
1. バリアフリー化（スロープ、エレベーターの設置など）
2. 補助器具や支援技術の導入
3. 業務内容の適切な調整
4. 従業員への障害理解研修の実施
5. コミュニケーション支援体制の構築
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！多様性はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
