適性検査
てきせいけんさ（人材マネジメントと適性）
意味 個人の能力と適性を測定
適性検査とは？
適性検査は、個人の能力や性格特性を測定し、特定の職務や役割に適しているかを判断するためのテストです。採用や配置、キャリア開発などの場面で活用され、個人と仕事のマッチングを図るのに役立ちます。
適性検査の具体的な使い方
「新入社員の配属先を決めるために、適性検査の結果を参考にしようと思うんだ。」新しく入社した社員の適切な部署への配置を検討する状況を表した文です。個人の特性と職務内容の相性を客観的に判断するツールとして適性検査を用いることを示しています。
適性検査に関するよくある質問
Q.適性検査の結果は信頼できますか？
A.適性検査の結果は、一定の信頼性がありますが、絶対的なものではありません。個人の潜在能力や傾向を示す指標として参考にするべきですが、他の評価方法と組み合わせて総合的に判断することが重要です。
Q.適性検査はいつ実施すべきですか？
A.適性検査は主に以下の場面で実施されます：
1. 採用プロセスの一部として
2. 新入社員の配属を決める際
3. 社内異動や昇進の検討時
4. キャリア開発プログラムの一環として
状況に応じて適切なタイミングを選ぶことが大切です。
Q.適性検査の結果は永久に有効ですか？
A.適性検査の結果は、個人の成長や環境の変化により変わる可能性があります。一般的に、3〜5年程度で再評価することが推奨されます。特に大きなキャリアの転換点や、重要な人事決定の前には、最新の結果を得るために再度検査を行うことが望ましいでしょう。
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