人事戦略計画
じんじせんりゃくけいかく（人事戦略の計画と実行）
意味 長期的な人材活用の設計図
人事戦略計画とは？
人事戦略計画は、企業の長期的な目標達成のために、人材の採用、育成、配置、評価などに関する具体的な行動計画を立てることです。経営戦略と連動させながら、組織の人的資源を最適化するための道筋を示します。
人事戦略計画の具体的な使い方
「来年度の人事戦略計画では、グローバル人材の育成に重点を置くことにしたよ。」次年度の人事方針における主要な焦点を説明しています。国際的な視野を持つ社員の育成を優先課題として設定したことが示されています。
人事戦略計画に関するよくある質問
Q.人事戦略計画の期間は？
A.一般的に3〜5年の中長期を対象としますが、業界や企業の状況によって異なります。短期的な計画と組み合わせて、柔軟に調整することが重要です。
Q.経営戦略との関連性は？
A.人事戦略計画は経営戦略と密接に連動しています。経営目標達成に必要な人材の確保、育成、配置を計画することで、組織全体の目標実現を支援します。
Q.策定の主な手順は？
A.1. 現状分析
2. 経営戦略の理解
3. 将来の人材ニーズ予測
4. ギャップ分析
5. 具体的な施策立案
6. 実行計画の策定
7. モニタリングと見直し
これらのステップを通じて、効果的な人事戦略計画を策定します。
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