ヘッドハンティング
ヘッドハンティング（採用イベント）
意味 優秀な人材を直接スカウトする採用方法
ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンティングは、特定のスキルや経験を持つ優秀な人材を、他社から直接スカウトして採用する方法です。主に経営層や専門性の高い職種で行われ、ヘッドハンターと呼ばれる専門家が仲介役を務めます。
ヘッドハンティングの具体的な使い方
「新規事業の立ち上げに向けて、ヘッドハンティングで経験豊富な事業責任者を探しています。」特定の高度なスキルや経験を持つ人材を積極的に獲得しようとする企業の姿勢を示しています。
ヘッドハンティングに関するよくある質問
Q.ヘッドハンティングは違法？
A.ヘッドハンティングは違法ではありません。ただし、非競争条項や機密保持契約に違反しない範囲で行う必要があります。企業秘密の漏洩や不正競争にならないよう注意が必要です。
Q.ヘッドハンターになるには？
A.ヘッドハンターになるには、人事や採用の経験、業界知識、ネットワーキングスキルが重要です。多くは人材紹介会社に就職するか、独立して事業を始めます。専門的なトレーニングや資格取得も役立ちます。
Q.ヘッドハンティングの成功率は？
A.ヘッドハンティングの成功率は状況によって異なりますが、一般的に30%〜50%程度と言われています。候補者のスキルマッチング、現職の待遇、転職の意思など、多くの要因が影響します。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！採用はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
