ストレスチェック
ストレスチェック（健康管理）
意味 従業員のストレス度合いを確認
ストレスチェックとは？
ストレスチェックは、従業員の心理的な負担の程度を把握するために行われる調査です。質問票を用いて、個人のストレス状態を評価し、職場環境の改善や個人のメンタルヘルスケアに役立てます。
ストレスチェックの具体的な使い方
「来週、全社員を対象にストレスチェックを実施するので、必ず回答してください。」会社全体でストレス状況を把握するための調査実施を通知している場面です。従業員の精神的健康状態を確認し、職場環境の改善につなげる取り組みの一環であることを示しています。
ストレスチェックに関するよくある質問
Q.ストレスチェックは強制ですか？
A.労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業場では、年1回のストレスチェックの実施が義務付けられています。ただし、従業員個人の受検は強制ではなく、任意です。しかし、メンタルヘルス対策のために積極的な参加が推奨されています。
Q.結果は上司に知られますか？
A.ストレスチェックの個人結果は、法律で守られた個人情報です。従業員の同意なしに、上司を含む第三者に開示されることはありません。ただし、集団分析の結果は職場環境改善のために使用されることがあります。
Q.高ストレスと判定された場合の対応は？
A.高ストレスと判定された場合、以下の対応が一般的です：
1. 本人に結果を通知
2. 医師による面接指導の案内（希望者のみ）
3. 必要に応じて、就業上の措置の検討
4. カウンセリングなどの支援サービスの案内
ただし、これらはあくまで従業員の任意であり、強制されるものではありません。
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