採用基準
さいようきじゅん（採用計画）
意味 採用を決める時の判断基準
採用基準とは？
採用基準は、企業が新しい従業員を選ぶ際に使用する判断基準のことです。この基準には、学歴、経験、スキル、人格特性などが含まれます。採用基準は、その企業の文化や業務内容に適した人材を見つけるために重要な役割を果たします。
採用基準の具体的な使い方
「我が社の採用基準に合致する候補者を見つけるのが難しいですね。」企業の求める人材像と実際の応募者のマッチングの難しさを表現しています。適切な人材を見つけることの課題を示唆しています。
採用基準に関するよくある質問
Q.採用基準は固定化すべき？
A.採用基準は固定化せず、時代や企業のニーズに合わせて適宜見直すことが重要です。市場環境や業界トレンドの変化に応じて、求める人材像も変わる可能性があるため、定期的な見直しが効果的です。
Q.採用基準を応募者に開示すべき？
A.採用基準の一部を開示することは、透明性を高め、適切な人材の応募を促す効果があります。ただし、すべての詳細を公開する必要はなく、主要な要件や会社が重視する点を伝えることで十分です。
Q.採用基準と社内評価基準の関係は？
A.採用基準と社内評価基準は、一貫性を持たせることが望ましいです。採用時に重視した能力や資質が、入社後の評価にも反映されることで、採用から育成、評価までの一貫したマネジメントが可能になります。
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！採用はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
