{category}

研修・人材育成 - 研修方法と形式

トレーニングセッション

とれーにんぐせっしょん(研修方法と形式

意味 特定スキルの集中学習


トレーニングセッションとは?

トレーニングセッションは、特定のスキルや知識を集中的に学ぶための時間枠のことです。通常、専門家や講師の指導のもと、理論的な学習と実践的な演習を組み合わせて行われます。

トレーニングセッションの具体的な使い方

「来週の水曜日に、新しいシステムについてのトレーニングセッションを開催します。皆さん、参加をお願いします。」

新しい業務システムの導入に伴い、使用方法を学ぶための集中的な学習の機会を設けることを通知しています。効率的なスキル習得を目指す会社の取り組みを表現しています。

トレーニングセッションに関するよくある質問

Q.トレーニングセッションの適切な長さは?
A.一般的に、1セッションあたり60〜90分が適切とされています。集中力の維持や情報の消化を考慮し、長時間の場合は適切な休憩を入れることが重要です。
Q.オンラインでも効果的に実施できる?
A.はい、オンラインでも効果的に実施できます。ただし、以下の点に注意が必要です: 1. 参加者の engagement を高める工夫 2. インタラクティブな要素の導入 3. 適切なツールの選択 4. 短めのセッションに分割 5. フォローアップの実施
Q.参加者の準備は何が必要?
A.参加者の準備として以下が推奨されます: 1. セッションの目的と内容の事前確認 2. 必要な資料や機材の準備 3. 関連する予備知識の習得 4. 質問事項のリストアップ 5. 参加に適した環境の確保(特にオンラインの場合)

人事単はアプリでも学べます!

人事単語帳がアプリになりました!研修・人材育成はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。

いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。


関連するそのほかの単語

eラーニング

インターネットを利用した学習

種類: 研修方法と形式

OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)

実務を通じた学習

種類: 研修方法と形式

研修

職場での学びの機会

種類: 研修方法と形式

研修マニュアル

研修実施のための指導書

種類: 研修管理と運営

情報セキュリティポリシー

情報保護の方針と規則

種類: 情報セキュリティ研修